PROCESO DE LA ENTREVISTA

Preparación de la entrevista

- Llevar el CV, documentos acreditativos y referencias
- Obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al que se presenta
- Prever qué preguntas pueden hacerle
- Tener claros sus objetivos profesionales y tener confianza en sí mismo
- Acudir solo y ser puntual
- Cuidar el aspecto personal, en función al puesto solicitado
- No ha de fumar ni masticar chicle a lo largo de la entrevista
- Mantener una postura adecuada y cortes, así como utilizar un lenguaje correcto y evitar el uso de muletillas

Fases de la entrevista de selección

El proceso de la entrevista de selección consta de tres fases: inicial, desarrollo y cierre.

• Fase inicial
El objetivo en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del candidato

• Fase de desarrollo
Al candidato se le plantearán preguntas sobre aspectos de interés para la empresa, como su formación y empresa, su historial académico, análisis de las empresas en las que ha trabajado. Otras preguntas que podrán hacer serán: datos biográficos y familiares, expectativas del puesto de trabajo, motivaciones para presentarse a la oferta, conocimiento de la empresa y aficiones e intereses.

• Fase de cierre
Se le debe ofrecer la posibilidad al candidato para que pregunte aquellas dudas que tenga sobre el proceso o el puesto en particular. Deberemos de finalizar la entrevista de manera amable y cordial, agradeciendo al candidato el tiempo que no ha dedicado.

La técnica de “Reformulación positiva” en la entrevista de trabajo
El comportamiento adecuado ha de ser el de venta de sí mismo ante el empleador, argumentando persuasivamente sus bazas o puntos fuertes para ese puesto y/o también reformulando sus inconvenientes, carencias o puntos débiles